Continuez à investir dans vos employés, même en cas de pandémie.
En tant qu’entreprise, il est important de continuer à investir dans le bien-être et l’engagement de vos employés, même pendant la pandémie de COVID-19.
“La Corona peut vous empêcher d’aller à une fête. Elle ne pourra pas nous empêcher d’amener la fête chez vous !”
Sidec, une entreprise spécialisée dans la production de granulés enrobés et de systèmes de sols en résine synthétique, l’a bien compris. C’est pourquoi nous avons décidé d’adopter une approche différente pour notre fête du personnel cette année : nous avons livré un barbecue au domicile de nos employés !
La pandémie de COVID-19 a contraint de nombreuses entreprises à faire travailler leurs employés à distance, ce qui a réduit les interactions physiques entre collègues. Cela n’a fait qu’accroître l’importance de l’organisation d’événements tels que les fêtes du personnel. Cependant, Sidec a compris que l’organisation d’un événement physique n’est pas possible actuellement, compte tenu des circonstances actuelles. Ils ont donc décidé de livrer un colis de grillades au domicile de leurs employés.
Le forfait BBQ comprenait tout ce qui était nécessaire pour préparer un délicieux repas au barbecue. De la viande aux légumes en passant par les sauces et les marinades, tout était inclus. Les travailleurs n’ont eu qu’à allumer leur propre barbecue et à suivre les instructions incluses dans l’emballage. Cela a permis non seulement de préparer un délicieux repas, mais aussi de donner aux employés un objectif commun à atteindre et à discuter lors d’une réunion virtuelle.
L’initiative de Sidec a montré qu’il est possible d’être créatif et de trouver d’autres moyens d’organiser des événements, même en cas de pandémie. La livraison d’un colis de grillades à domicile n’était pas seulement un excellent moyen d’accroître l’engagement des employés, mais elle montrait également que l’entreprise se souciait de la santé et du bien-être de ses employés.
En période d’incertitude et de stress, il est important de rester en contact avec les collègues et d’organiser des événements qui créent un sentiment de communauté. Sidec a prouvé qu’il était possible de le faire, même en temps de crise. La livraison d’un barbecue à domicile n’était pas seulement une décision judicieuse, mais elle a également permis de préparer un délicieux repas et de créer un sentiment d’appartenance parmi les employés.
